Agiles Lernen und Arbeiten erfahrbar machen

Mit der Methode Working Out Loud wird das Wissen in einer Organisation durch Vernetzung und Kollaboration sichtbar gemacht und geteilt. Die Stephanus-Stiftung berichtet, wie das in der Praxis funktioniert und welchen Nutzen die Mitarbeitenden und die Organisation davon haben.

Die heutige Arbeitswelt verlangt das immense vorhandene Wissen für die gesamte Organisation nutzbar zu machen und zu teilen. Working Out Loud ist gleichzeitig eine Lernmethode und eine -haltung, um agiles Arbeiten und Lernen erfahrbar zu machen, eigene Ziele zu verfolgen und Wissen zu teilen. In Unternehmen wie Bosch, Daimler, Siemens oder der Deutschen Bahn ist Working Out Loud eine Säule im Transformationsprozess. Die Stephanus-Stiftung führt ein spezielles Programm für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft ein und berichtet von ihren Erfahrungen. Im Austausch soll eine übergreifende Erprobung des Programms in der Sozialwirtschaft diskutiert werden.

Ort:
online (via Zoom)

Zielgruppe:
Alle Mitglieder, die an Wissenstransfer und agilen Arbeits- und Lernmethoden interessiert sind: Entscheider*innen, Mitarbeitende Personalmanagement, Personalentwickler*innen, Akademieverantwortliche, Dozent*innen…

Voraussetzungen:
Interesse am Thema und am Austausch

Ergebnisse:

• Wissen zu Anforderungen an agiles Lernen und Arbeiten

• Wissen zur Working Out Loud-Methode und -Haltung

• Austausch, wie die Methode in der Sozialwirtschaft erprobt und eingeführt werden kann